Încă de la început și până în prezent, succesul unei companii a depins de calitatea resursei umane. Fiecare angajat în parte joacă un rol important în procesul de dezvoltare al unei afacerii, motiv pentru care procesul de recrutare trebuie configurat într-un mod cât mai corespunzător.
Spre deosebire de alte vremuri, acum recrutorii au la dispoziție nu doar metode tradiționale, ci și digitale de recrutare. Având în vedere, avântul tehnologic, instrumentele digitale sunt vitale atunci când se dorește identificarea celor mai buni candidați.
Cum configurezi un proces digital de recrutare eficient?
Recrutarea digitală presupune utilizarea tehnologiei cu scopul de a atrage, evalua și selecta oamenii potriviți pentru joburile potrivite. Astfel, un prim pas în acest proces este reprezentat de identificarea principalelor metode care pot fi aplicate în funcție de context.
Procesul de recrutare începe prin crearea și afișarea descrierii postului disponibil. Anunțul trebuie creat cu mare atenție pentru a se adresa persoanelor ideale și pentru a-i atrage să aplice. Odată creat, anunțul se poate posta pe diverse platforme și rețele sociale.
De asemenea, utilizând tehnologia, procesul de recrutare este cu mult facilitat și chiar mai eficient dacă sunt aplicate metodele corecte. În urma postării propriu-zise a jobului, este timpul pentru selectarea cv-urilor primite. Atunci când un job are anumite cerințe, este important să fie identificați candidații cei mai bine pregătiți pentru a face față provocărilor din domeniu.
Astfel, odată făcută selecția, este timpul pentru evaluarea competențelor și intervievarea persoanelor alese. Aceasta poate fi făcută cu ușurință tot prin intermediul mediului online, atâta timp cât procesul este bine structurat.
Un domeniu care se bucură de digitalizarea la alt nivel, este IT-ul. În acest caz, dacă ai nevoie de o echipă bine pregătită care să se ocupe de recrutarea celor mai buni candidați, apelează la o firma recrutare IT. Un partener de încredere la care poți apela în acest sens este firma AMS Accelerate IT. Serviciile de recrutare externă sunt o practică tot mai des întâlnită, având în vedere avantajele pe care le prezintă.
În concluzie, un proces de recrutare digital nu este cu nimic mai prejos față de metodele tradiționale, atâta timp cât metodele utilizate sunt practice, eficiente și calitative.
